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Este 20 de diciembre se venci\u00f3 el plazo que por ley se ha establecido para el pago del aguinaldo, por lo cual quienes no lo hayan recibido, pueden acudir ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral para exponer su caso.<\/p>\nEste 20 de diciembre se venci\u00f3 el plazo que por ley se ha establecido para el pago del aguinaldo, por lo cual quienes no lo hayan recibido, pueden acudir ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral para exponer su caso.<\/p>\n
Lo mismo aplica para quienes no se encuentren conformes con el monto recibido, inform\u00f3 el secretario del Trabajo y Desarrollo Social de Baja California Sur, Omar Zavala Ag\u00fandez.<\/p>\n
El funcionario estatal coment\u00f3 que otro aspecto importante que muchas veces pasa desapercibido, es que un trabajador, independientemente de que entr\u00f3 a laborar durante el a\u00f1o o que dej\u00f3 de hacerlo, puede exigir la parte proporcional de esa prestaci\u00f3n.<\/p>\n
Mencion\u00f3 que el aguinaldo tambi\u00e9n es obligatorio para quienes laboran en la informalidad, siempre y cuando se demuestre la funci\u00f3n que realizaba, y que en ese sentido tambi\u00e9n se les puede asesorar en las instancias correspondientes.<\/p>\n
Sostuvo que actualmente, conforme a las reformas legales, se busca antes que todo, la conciliaci\u00f3n entre el patr\u00f3n y el trabajador, sin que se tenga que llegar a juicios que suelen ser tardados y engorrosos.<\/p>\n
Omar Zavala, consider\u00f3 que actualmente los patrones asumen actitudes m\u00e1s conscientes ante la inconformidad del trabajador y responden conforme a la ley, sin necesidad de llegar a represalias u otras actitudes de presi\u00f3n, aunque reconoci\u00f3 que nunca faltan los pocos que s\u00ed lo hacen.<\/p>\n
Insisti\u00f3 en que quienes se encuentren en la situaci\u00f3n de no haber recibido aguinaldo o que el monto no corresponde a lo establecido por la ley, acudan al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral, ubicado en 16 de Septiembre y Marcelo Rubio, donde podr\u00e1n exponer su situaci\u00f3n.<\/p>\n
El aguinaldo es una prestaci\u00f3n que se paga previo a la Navidad, y se encuentra establecida en el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, correspondiendo un monto de 15 d\u00edas de salario de cada trabajador, como m\u00ednimo y deber\u00e1 pagarse antes del 20 de diciembre. (Por: Arturo Nieves).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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