![\"\"](\"https:\/\/nbcs.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DIP-ALONDRA-TORRES-GARCIA-251211-3-739x492.jpg\")
Con el prop\u00f3sito de lograr que Baja California Sur sea un estado m\u00e1s seguro, competitivo, justo y con empresas comprometidas con el bienestar social, la diputada Alondra Torres Garc\u00eda present\u00f3 una iniciativa con proyecto de decreto para crear el Distintivo Estatal \u201cEmpresa Libre de Violencia\u201d, a trav\u00e9s del cual el sector empresarial se convierta en un aliado en la soluci\u00f3n de este grave problema social.<\/p>\n
La propuesta plantea la creaci\u00f3n del distintivo estatal, la incorporaci\u00f3n de incentivos para empresas que adopten buenas pr\u00e1cticas, la conformaci\u00f3n de la Red Estatal de Empresas Refugio para mujeres sobrevivientes de violencia, el establecimiento de lineamientos y esquemas obligatorios de coordinaci\u00f3n institucional, as\u00ed como la promoci\u00f3n de cadenas de valor responsables y competitivas.<\/p>\n
Para acceder al distintivo, las empresas deber\u00e1n cumplir como m\u00ednimo con los siguientes criterios: contar con un c\u00f3digo de conducta y una pol\u00edtica de cero tolerancias; implementar un protocolo interno para quejas y denuncias; ofrecer capacitaci\u00f3n anual en igualdad de g\u00e9nero, acoso laboral y hostigamiento sexual; habilitar mecanismos confidenciales y seguros de denuncia interna, adem\u00e1s de realizar una evaluaci\u00f3n anual y un plan de mejora continua.<\/p>\n
Bajo este esquema, el sello \u201cEmpresa Libre de Violencia\u201d reconocer\u00e1 a las empresas que establezcan pol\u00edticas s\u00f3lidas de prevenci\u00f3n, capacitaci\u00f3n especializada, canales an\u00f3nimos de denuncia y evaluaciones peri\u00f3dicas orientadas a garantizar espacios laborales seguros.<\/p>\n
La iniciativa tambi\u00e9n impulsa la creaci\u00f3n de la Red Estatal de Empresas Refugio, integrada por negocios dispuestos a contratar y acompa\u00f1ar a mujeres que egresan de contextos de violencia, ofreci\u00e9ndoles empleos formales y dignos, horarios flexibles, apoyo psicosocial y jur\u00eddico, as\u00ed como indicadores de permanencia y desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n
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De ser aprobada la iniciativa \u2014turnada a la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero para su an\u00e1lisis y dictaminaci\u00f3n\u2014, el Ejecutivo estatal establecer\u00e1 oficialmente el Distintivo \u201cEmpresa Libre de Violencia\u201d, destinado a reconocer a las empresas que adopten pol\u00edticas, protocolos y acciones para prevenir, atender y erradicar la violencia, el acoso y el hostigamiento en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
La propuesta contempla reformar la Ley de Fomento Econ\u00f3mico y Competitividad de Baja California Sur, mediante la adici\u00f3n de los art\u00edculos 7 BIS y 7 Qu\u00e1ter.<\/p>\n
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