![\"\"](\"https:\/\/nbcs.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DIP-GUADALUPE-VAZQUEZ-JACINTO-260910-2-739x492.jpg\")
A fin de fortalecer el marco jur\u00eddico para prevenir y sancionar casos de violencia, la diputada Guadalupe V\u00e1zquez Jacinto (MORENA) propuso incorporar el acoso sexual y el hostigamiento sexual como faltas administrativas graves en la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado y Municipios de Baja California Sur.<\/p>\n
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Al presentar la iniciativa, la legisladora reconoci\u00f3 que tambi\u00e9n en la esfera p\u00fablica persisten los casos de violencia laboral y violencia sexual, refiri\u00f3 cifras documentadas por el Sistema Integrado de Estad\u00edsticas sobre Violencia contra las Mujeres del INEGI en Baja California Sur as\u00ed como que estas conductas se han evidenciado en los \u00faltimos a\u00f1os al interior de las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n
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En la actualidad, la Ley de Responsabilidades Administrativas no contempla en su cat\u00e1logo de faltas administrativas graves a ambas conductas, por lo que se requieren mecanismos claros que permitan su adecuada investigaci\u00f3n, substanciaci\u00f3n y sanci\u00f3n, advirti\u00f3 V\u00e1zquez Jacinto.<\/p>\n
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\u201cPropician ambientes hostiles, intimidatorios y discriminatorios que no solo impactan la estabilidad emocional y profesional de las v\u00edctimas, sino que tambi\u00e9n deterioran el funcionamiento de las instituciones\u201d, denunci\u00f3 en tribuna.<\/p>\n
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La iniciativa adiciona el art\u00edculo 64 ter, en el que se define que \u201ccomete hostigamiento sexual la persona servidora p\u00fablica que, con fines de lujuria, asedie a otra, vali\u00e9ndose de la posici\u00f3n derivada de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, o de sus relaciones laborales, familiares\u2026\u201d.<\/p>\n
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En tanto que el art\u00edculo 64 Quater determina que \u201ccomete acoso sexual quien, con fines de lujuria, asedie reiteradamente a una persona servidora p\u00fablica, aprovech\u00e1ndose de cualquier circunstancia que produzca desventaja, indefensi\u00f3n o riesgo inminente para la persona servidora p\u00fablica\u201d.<\/p>\n
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Finalmente, la legisladora afirm\u00f3 que las instituciones p\u00fablicas tienen la responsabilidad de generar espacios laborales libres de violencia, discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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