Baja California Sur, líder nacional en oportunidades laborales para las mujeres: IMCO
Baja California Sur fue reconocida como la entidad con las mejores condiciones del país para que las mujeres se incorporen, permanezcan y se desarrollen en el mercado laboral, de acuerdo con el estudio «Estados con Lupa de Género 2026», elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).El informe coloca a la entidad en el primer lugar del ranking nacional, por encima de Ciudad de México, Nuevo León, Yucatán y Colima, tras evaluar a las 32 entidades federativas mediante 16 indicadores relacionados con el acceso al empleo, la permanencia laboral y la autonomía económica de las mujeres.
Baja California Sur obtuvo una calificación de 72.3 puntos sobre 100, la más alta del país. Entre los factores que impulsaron este resultado destacan que solo el 17 % de las mujeres carecen de ingresos propios, uno de los porcentajes más bajos a nivel nacional, además de contar con el permiso de paternidad más amplio para trabajadores estatales, con 84 días, una medida que promueve la corresponsabilidad en las labores de cuidado.
El estudio señala que durante el último año 15 estados mejoraron su desempeño, 12 retrocedieron y cinco permanecieron sin cambios. Aunque ninguna entidad alcanzó el nivel máximo de desarrollo, el IMCO considera que casi la mitad del país ya presenta condiciones favorables para fortalecer la participación femenina en la economía.
El Top 10 de entidades con mejores condiciones para el empleo de las mujeres quedó integrado por Baja California Sur, Ciudad de México, Nuevo León, Yucatán, Colima, Sonora, Aguascalientes, Jalisco, Chihuahua y Coahuila.
Pese a los avances, el organismo advierte que aún persisten importantes desafíos para alcanzar la igualdad laboral. Entre ellos destacan la distribución desigual de las tareas de cuidado, la insuficiente infraestructura para atender esta necesidad y las brechas que limitan la autonomía económica de millones de mujeres.
Ante este panorama, el IMCO exhortó a los gobiernos estatales a fortalecer los sistemas de cuidados, ampliar los permisos de paternidad e impulsar políticas públicas que permitan a más mujeres generar, administrar y proteger su patrimonio, con el objetivo de consolidar una participación laboral más equitativa en todo México.
